一、劳动合同没有写基本工资合法吗

劳动合同中没有写基本工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定层面来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活及合法权益。若合同中未写明基本工资，容易在工资支付、计算、经济补偿等方面产生争议，劳动者的权益难以得到有效保障。

从实际履行角度而言，缺乏明确的基本工资约定，可能导致用人单位随意调整工资，侵害劳动者利益。比如在计算加班工资时，由于基本工资不明确，无法准确按照法定标准计算加班应得报酬。

若遇到劳动合同未写基本工资的情况，劳动者可与用人单位协商补充约定基本工资条款。若协商不成，可向仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼，要求确定基本工资标准，维护自身合法权益。

二、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗

劳动合同中不写基本工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者收入的基础，明确约定基本工资能够保障劳动者获得稳定、可预期的收入，也为计算加班工资、福利待遇等提供明确依据。

从实践角度而言，若劳动合同未写明基本工资，一旦用人单位与劳动者在工资支付等方面产生争议，如加班工资计算基数、工资调整依据等问题，由于缺乏明确的合同约定，将难以确定双方的权利义务，不利于争议的解决，劳动者的合法权益也难以得到有效保障。

因此，为避免潜在的法律风险，保障双方的合法权益，劳动合同中应当明确约定基本工资。若已签订的劳动合同未写基本工资，劳动者可与用人单位协商补充约定。

三、签劳动合同没有基本工资合法吗

签劳动合同没有约定基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本收入保障。明确基本工资对于确定劳动者的收入水平、计算加班工资、病假工资、等各项待遇都具有关键意义。

从劳动者权益保护角度出发，若劳动合同中没有基本工资的约定，一旦发生劳动争议，如用人单位随意降低工资待遇、等情况，劳动者将难以主张自己的合法权益，因为缺乏明确的工资标准作为依据。

从用人单位管理角度而言，明确基本工资也是规范企业薪酬管理、履行法定义务的要求。若不约定基本工资，容易引发与劳动者之间的纠纷，给企业带来不必要的法律风险。

综上所述，签劳动合同应当明确约定基本工资，这是保障双方合法权益、维护稳定的必要举措。

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