一、劳动合同没有写基本工资怎么算

劳动合同中未明确约定基本工资的情况，可按以下方式处理：

一是双方协商确定。用人单位与劳动者可以通过友好协商，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度以及同行业同岗位的工资水平等因素，确定一个合理的基本工资数额，并以书面形式补充约定在劳动合同中。

二是参照集体合同标准。若用人单位有集体合同，且集体合同中对相应岗位的工资标准有规定，可参照集体合同中约定的标准来确定劳动者的基本工资。

三是按照同工同酬原则确定。若用人单位中存在与该劳动者从事相同或类似工作的其他劳动者，可参照他们的工资水平来确定基本工资。

若通过上述方法仍无法确定基本工资，且因工资问题发生争议，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据实际情况，综合考虑各种因素，依法作出裁决，以维护自身合法权益。

二、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么赔偿

劳动合同中未写明基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己的劳动所得，避免后续因工资问题产生纠纷。

关于赔偿问题，具体分析如下：

一是劳动者可要求用人单位补正合同。即要求用人单位与自己重新协商，将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中，以完善合同内容。

二是若因未明确基本工资给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，在计算、等涉及工资基数的情形时，由于基本工资不明确导致劳动者少得收入的，用人单位需补足差额部分。

三是劳动行政部门可责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以一定罚款。

三、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么办

劳动合同中不写基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。明确基本工资有助于确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活和合法权益，也能为计算加班工资、福利待遇等提供明确依据。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商，要求其补充明确基本工资条款。通过友好协商，达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行补充完善。

二是若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

三是在争议无法通过协商和投诉解决时，劳动者还可以通过或诉讼途径解决，要求用人单位明确基本工资标准，并依法支付相应报酬。

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