一、签了劳动合同试用期辞工要多久

根据《》相关规定，签了劳动合同后在内辞职，需提前三日通知用人单位。具体情况分析如下：

其一，通知形式。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，向用人单位相关负责人明确表达辞职意向。但为避免后续纠纷，书面形式更为稳妥。

其二，通知期限。从提出辞职申请到正式离职，需间隔三日。这三日是法定的通知期限，让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。

其三，工作交接。在这三日通知期限届满后，劳动者应按用人单位要求，配合完成工作交接。交接内容包括但不限于手头未完成的工作、相关工作资料、办公物品等。

总之，签了劳动合同在，只需提前三日通知用人单位，按规定完成工作交接后，即可依法，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

二、不履行劳动合同的法律责任包括哪些

不履行劳动合同的法律责任，需根据主体不同分别来看：

对于用人单位而言：

一是支付违约金。若违反服务期约定或约定，应按约定向劳动者支付违约金。

二是支付。违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是承担补偿责任。如未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临社会保险经办机构的处罚，同时劳动者发生等情况时，用人单位需承担本应由基金支付的费用。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。同样在违反服务期约定或竞业限制约定时，要向用人单位支付违约金。

二是赔偿损失。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任，比如违反保密义务导致用人单位泄露带来的损失。

三是可能面临解除劳动合同的后果。严重违反用人单位规章制度等不履行劳动合同行为，用人单位可依法解除劳动合同。

三、签了劳动合同对方不履行怎么办

当签了劳动合同后对方不履行，可采取以下措施：

一是协商解决。与对方进行友好沟通，明确指出其不履行合同的行为，要求其按照合同约定履行义务。通过协商，可能达成补充协议或解决方案，促使对方改正不履行行为。

二是申请调解。可以向调解机构申请调解。调解机构会依据相关和事实情况，居中协调双方争议，促使双方达成和解协议。

三是申请。若协商和调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、能证明对方不履行合同的相关证据，如工作记录、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行判决，以维护当事人的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

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