在工作中，签订了劳动但处于试用期想要是一个较为常见的情况。这可能会让一些人感到困惑和纠结，不知道该如何妥善处理。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同试用期辞职怎么说

首先，试用期辞职需要提前通知用人单位。根据相关法律规定，通常试用期内提前 3 日通知用人单位即可。在通知时，应当尽量采用，比如写一封辞职信。

辞职信的内容应当清晰明了，表达自己想要辞职的意愿。可以先说明自己的姓名、入职时间、所在部门和岗位等基本信息。然后，明确指出自己处于试用期，并表示由于某些原因决定辞职。这些原因可以是个人发展规划、工作环境不适应、工作内容不符合预期等等，但要注意措辞尽量客观和礼貌。

比如，可以这样写：“尊敬的领导：您好！我是[姓名]，于[入职时间]入职本公司，目前在[部门]担任[岗位]。经过这段时间的试用，我发现自己的职业规划与目前的工作岗位不太匹配，经过深思熟虑，决定于[辞职日期]辞去现职，希望能得到您的理解和支持。感谢公司给我这个机会，祝愿公司未来发展蒸蒸日上！”

在提交辞职信后，最好与上级领导或人力资源部门进行沟通，确保流程能够顺利进行。

二、试用期辞职的注意事项

1. 做好工作交接。在决定辞职后，应当尽快整理自己手头的工作，并与同事或接替者进行交接。交接的内容包括工作进展、相关文件资料、未完成的任务等等。确保交接工作清晰、完整，避免给公司带来不必要的损失和麻烦。

2. 结算和福利。试用期辞职时，有权要求用人单位结算自己应得的工资和福利。包括试用期内的工资、加班工资、补贴等。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 取回个人物品。在离职前，记得取回自己在公司的个人物品，如工作证、门禁卡、私人文件等。

三、试用期辞职对个人职业发展的影响

1. 积累经验。即使试用期辞职，这段经历也可以成为自己职业发展中的一份宝贵经验。通过反思试用期的工作，能够更加清楚自己的职业兴趣和能力，为未来的职业选择提供参考。

2. 保持良好的职业形象。在试用期辞职时，要以专业和负责的态度处理好离职事宜，给用人单位留下良好的印象。这对于未来的职业发展可能会有意想不到的帮助，比如在行业内建立良好的口碑。

3. 重新规划职业道路。试用期辞职也为重新规划职业道路提供了机会。可以利用这段时间思考自己的职业目标，提升自己的技能和知识，为找到更适合自己的工作做好准备。

总之，签了劳动合同在试用期辞职并不可怕，只要处理得当，就能够顺利过渡，为自己的职业发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。