法律解析：

试用期辞工不一定需要一个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者辞工通常只需提前三天告知用人单位即可，而不是一个月。然而，具体的离职时间要求可能会因以下因素而有所不同。

首先，要看劳动合同中是否对试用期离职有特别约定。如果合同中明确规定了更长的提前通知期限，且该约定不违反法律法规，那么劳动者可能需要按照合同约定执行。

其次，不同地区可能存在一些特殊规定或司法实践的差异。有些地方可能会对试用期离职的具体操作有更详细的解释和要求。

此外，如果劳动者与用人单位之间能够协商一致，也可以在更短的时间内完成离职手续。

需要注意的是，劳动者在试用期辞工时，应当以书面形式通知用人单位，保留好相关的证据，如辞职信的送达凭证等，以避免日后可能出现的纠纷。同时，用人单位也应当依法为劳动者办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

总之，试用期辞工一般提前三天通知即可，但具体情况还需综合考虑合同约定、地区规定等因素。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条