在工作中，试用期的时间规定是很多职场新人关心的重要问题。这不仅关系到个人的职业规划，也影响着与用人单位之间的关系。那么，按劳动法试用期辞职提前多久呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、按劳动法试用期辞职提前多久

根据我国劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者想要辞职，提前通知用人单位的时间是有所不同的。

如果在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下，劳动者想要辞职，提前三天通知用人单位即可。

劳动期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此时，劳动者辞职同样提前三天通知用人单位就行。

如果劳动合同期限在三年以上或者无固限劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，劳动者辞职依旧只需提前三天通知用人单位。

需要注意的是，这里的提前通知应当以，明确表达自己的辞职意愿和预计的时间。

二、试用期辞职的注意事项

在试用期辞职，除了要关注提前通知的时间，还有一些其他重要的注意事项。

首先，要做好工作交接。在决定辞职后，应当尽快整理好自己手头的工作，将相关的工作资料、未完成的任务等清晰地交接给接替的人员或者上级领导，确保工作的连续性，不给公司带来不必要的损失和麻烦。

其次，注意保存相关证据。比如，自己提交的辞职申请、与用人单位沟通的记录等，以防出现纠纷时能够维护自己的。

再者，保持良好的职业形象。即使要离开公司，也应当以积极、负责的态度完成最后的工作，给同事和领导留下良好的印象，这对未来的职业发展也可能会产生积极的影响。

三、试用期辞职对未来就业的影响

很多人会担心试用期辞职会对未来的就业产生不良影响，其实这种影响并非绝对。

一方面，如果是因为个人发展规划、工作环境不适应等合理原因而辞职，并且在辞职过程中表现得专业、负责，那么对未来就业的影响通常较小。

另一方面，如果频繁在试用期辞职，且没有合理的，可能会让新的用人单位对您的稳定性和职业态度产生疑虑。

所以，在试用期决定辞职时，要慎重考虑，权衡利弊，尽量做出对自己职业发展最有利的选择。

总之，试用期辞职提前通知的时间有明确的法律规定，在辞职过程中也要注意相关事项，以保障自身权益和职业形象。同时，理性看待试用期辞职对未来就业的影响，做出明智的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。