法律解析：

根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，提前3天通知用人单位即可。

在劳动法中，对于试用期内劳动者的辞职问题有明确的规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者认为自己不适合该工作或者有其他原因想要辞职，是有权利这样做的。

法律规定劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位，这是为了给用人单位一定的时间进行安排和调整，以减少对用人单位正常运营的影响。这里的3天是指自然日，而不是工作日。劳动者可以通过书面形式或者口头形式通知用人单位，但为了避免纠纷，建议劳动者采用书面形式，如递交辞职信等，并保留好相关证据。

需要注意的是，劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求劳动者支付违约金，除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。同时，用人单位应当在劳动者离职时，按照劳动者的实际工作天数支付工资。

总之，劳动者在试用期内享有辞职的权利，只要提前3天通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。这一规定既保护了劳动者的自主择业权，也兼顾了用人单位的利益，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。