工伤后，无论是身体还是心理上，都会对员工造成一定的影响。如果员工在工伤后一年选择辞职，那么是否还有赔偿呢？本篇文章将详细探讨这个问题，供您参考。

一、工伤后一年辞职有赔偿吗？

一般情况下，如果员工在工伤后一年内辞职，将不再享有工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇的领取是有期限的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工从工伤之日起五年内，可以申请享受工伤保险待遇。如果员工在工伤后一年内辞职，则超过了申请工伤保险待遇的期限，将不再享有赔偿。

二、工伤后一年辞职后能否申请劳动赔偿？

虽然工伤后一年辞职将不再享有工伤保险待遇，但员工仍然可以申请劳动赔偿。劳动赔偿是指用人单位因违反劳动法律法规，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。如果员工在工伤后一年内辞职，是因为用人单位存在过错行为导致的，则员工可以向用人单位申请劳动赔偿。劳动赔偿的范围包括：

医疗费

误工费

护理费

营养费

交通费

住宿费

残疾赔偿金

伤残津贴

就业安置费

精神损害赔偿金

三、工伤后一年辞职后如何申请劳动赔偿？

员工在工伤后一年内辞职，如果要申请劳动赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：收集工伤认定书、医疗记录、辞职证明等相关证据。

2. 向用人单位提出索赔：与用人单位协商，提出赔偿要求。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

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