工伤是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单位依法承担的一种赔偿责任。那工伤后两年辞职，还有赔偿吗？

一、工伤后两年辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤致残被鉴定为9级以上伤残或者3级以上职业病的，可以终止劳动合同。用人单位应当一次性支付用人单位解除劳动合同经济补偿金。工伤后两年辞职，已构成终止劳动合同，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。

二、辞职后还能申请工伤赔偿吗

劳动者工伤后辞职，如果符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。工伤认定后，可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、误工津贴、伤残津贴、生活费等。但辞职后申请工伤认定不能享受一次性伤残补助金等一次性待遇。

三、工伤认定时效

劳动者因工伤事故或者职业病向用人单位提出工伤认定申请的时限为1年，对特殊工种的从业人员的工伤认定申请时限为职业病诊断后的3个月内。提出工伤认定申请后，用人单位应当在15日内向负责工伤认定的部门提交工伤认定申请表和有关材料。

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