工伤是劳动者在工作过程中因企业原因遭受事故或职业病伤害，导致其身体健康受损的情况。对于工伤两年后辞职的劳动者是否享有赔偿，需要从以下方面分析：

一、工伤两年辞职有赔偿吗公司

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤后两年内辞职或解除劳动合同的，仍然享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

医疗费用：治疗工伤所需的一切费用，包括医疗费、康复费、交通费等。

误工费：劳动者因工伤无法工作期间的工资。

伤残津贴：工伤后劳动者丧失劳动能力，导致其收入减少的部分。

一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残等级达到十级以上的，一次性支付的补助。

护理费：劳动者因工伤导致生活不能自理，所需护理人员的费用。

二、工伤两年辞职后残疾等级认定

工伤两年后辞职的劳动者，其残疾等级认定需按照以下流程进行：

1. 劳动者提出工伤认定申请。

2. 人社部门组织工伤认定委员会进行伤残等级鉴定。

3. 伤残等级鉴定结果经公示无异议后生效。

三、工伤两年辞职后丧失劳动能力的认定

工伤两年后辞职的劳动者，其丧失劳动能力的认定需按照以下标准进行：

1. 劳动能力丧失程度：劳动者因工伤导致的伤残等级达到十级以上的。

2. 劳动能力丧失原因：劳动者因工伤导致的伤残是直接导致其劳动能力丧失的原因。

3. 丧失劳动能力时间：劳动者因工伤导致的劳动能力丧失时间是两年内的。

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