工伤是员工在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病，在法律上享有获得赔偿的权利。那么，工伤两年后辞职是否还能获得赔偿呢？本文将详细解答这一问题，并提供相关长尾关键词的解析。

一、工伤两年后辞职有赔偿吗？

工伤两年后辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断：

1. 劳动合同仍在有效期内：如果员工在工伤两年后辞职，但劳动合同仍在有效期内，则可以申请工伤保险待遇，包括医疗费、生活费、伤残津贴等。

2. 劳动合同已解除：如果员工在工伤两年后辞职，且劳动合同已解除，则工伤保险待遇会受到一定的影响。原则上，员工不能再享受工伤保险待遇，但可以向用人单位主张与工伤相关的其他赔偿，例如：

伤残赔偿金

医疗费

误工费

二、工伤两年后辞职能申请工伤认定吗？

工伤两年后辞职的员工仍然可以申请工伤认定。工伤认定的申请时效为1年，从事故发生或职业病确诊之日起计算。如果员工在1年内提出工伤认定申请，则不受其辞职时间限制。

三、工伤两年后辞职能领取失业金吗？

工伤两年后辞职的员工，如果符合失业金领取条件，则可以领取失业金。领取失业金的条件包括：

被依法解除或终止劳动合同

失业后已办理失业登记

符合领取失业保险金的条件

工伤两年后辞职是否能获得赔偿，需要根据具体的劳动合同情况和申请时间而定。如果劳动合同仍在有效期内，则可以申请工伤保险待遇。即使劳动合同已解除，也可以向用人单位主张与工伤相关的其他赔偿。工伤两年后辞职的员工仍然可以申请工伤认定和领取失业金，但需要满足相关条件。

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