工伤事故是社会中亟待解决的问题，工伤人员的赔偿问题更是备受关注。九级工伤后，一年后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况而定。

一、九级工伤一年后辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤人员在规定的劳动合同期限内或者伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的，可以享受以下赔偿：

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

定期伤残津贴（自工伤之日起一次性发放，每月补发一次）

上述赔偿项目的计算以受伤前12个月的月平均工资为基数。

如果九级工伤人员在领取了一次性赔偿后的一年内辞职，根据《工伤保险条例》的规定，不再享有定期伤残津贴的待遇。辞职后将不再获得赔偿。

二、九级工伤辞职后能否要求补发定期伤残津贴

不能。根据相关法律规定，定期伤残津贴自工伤之日起一次性发放，每月补发一次，直至伤情稳定或者达到法定退休年龄。辞职后，不再享受定期伤残津贴。

三、九级工伤辞职后相关注意事项

工伤人员在辞职前应仔细考虑辞职对赔偿的影响。

工伤人员辞职后，应及时向工伤保险经办机构报备，以免影响后期赔偿事宜的办理。

工伤人员在辞职后若因工伤伤情加重，可以申请重新进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果重新享受赔偿待遇。

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