工伤等级认定的标准是依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定标准》，九级工伤属于轻微工伤，主要表现为轻微的肢体损伤或功能障碍。工伤职工在工作过程中因工受伤，一般有权享受工伤保险待遇，但辞职后是否还有赔偿需要具体情况具体分析。

一、九级工伤辞职有赔偿吗？

九级工伤职工辞职后，是否还有赔偿主要取决于以下因素：

工伤认定时间：如果在职工辞职前已经认定为工伤，则无论职工是否辞职，都应当享受工伤保险待遇。

辞职原因：如果职工因工伤导致无法继续从事原工作，或者因工伤需要长期休养，而被迫辞职的，则可以享受工伤保险待遇。

原单位违法解除劳动合同：如果职工是因为单位违法解除劳动合同而辞职的，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿金。

二、九级工伤辞职后如何申请赔偿？

九级工伤辞职后，如果符合赔偿条件，职工可以按照以下步骤申请赔偿：

1. 准备好工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同证明等相关材料。

2. 向当地劳动保障行政部门提交工伤赔偿申请书。

3. 劳动保障行政部门调查取证，做出工伤赔偿决定。

4. 职工根据赔偿决定，向单位或劳动保障行政部门申请赔偿。

三、九级工伤辞职后可以享受哪些赔偿？

九级工伤职工辞职后，可以享受以下赔偿：

医疗费： 因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

生活费： 因工伤造成生活不能自理的，可以享受工伤保险基金支付的生活费。

一次性伤残补助金： 根据工伤等级和伤残程度，支付一次性伤残补助金。

就业安置费： 因工伤致残导致无法从事原工作，可以申请就业安置费。

九级工伤职工辞职后，是否还有赔偿需要具体情况具体分析。如果工伤认定时间在辞职之前，或者职工因工伤被迫辞职或单位违法解除劳动合同，则可以享受工伤保险待遇。职工可以根据相关规定申请赔偿，包括医疗费、生活费、一次性伤残补助金和就业安置费。

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