工伤鉴定等级不同，辞职后能否获得赔偿也存在差异。根据现行法律法规，九级工伤辞职后，职工可获得哪些赔偿，成为大家关注的问题。

一、九级工伤辞职后有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，九级工伤辞职后，职工可获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：按照本市上年度职工月平均工资的12个月计算。

停工留薪期工资：按照职工受伤前工资的标准，自受伤之日起至被鉴定为伤残之日止，按月支付。

二、九级工伤辞职后丧失劳动能力还有赔偿吗？

如果九级工伤职工辞职后丧失了劳动能力，可视同工伤并享受相应赔偿待遇，包括：

一次性伤残补助金：按照职工本人职工月平均工资的24个月计算。

生活护理费：根据伤残等级由有关机构按照规定标准支付。

劳动能力鉴定费：鉴定费用由用人单位承担。

三、九级工伤辞职后申请劳动仲裁的期限有多长？

九级工伤职工辞职后，如果认为用人单位侵害了自己合法权益，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效为：

自劳动关系终止之日起一年内（超过一年按自动撤回处理）

自用人单位解除劳动合同之日起一年内（过了时效不影响权利，只是有利证据可能因时效丧失）

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