工伤辞职后是否能获得赔偿，取决于以下几个方面：

一、工伤认定

只有被认定为工伤，才能享有工伤赔偿。工伤认定由专门的工伤认定机构负责，根据劳动者的工作情况、伤害原因、伤害程度等因素进行判定。

二、辞职原因

如果劳动者是因为工伤导致无法继续从事原来的工作，而自愿提出解除劳动合同，则视为工伤辞职，可以享受工伤赔偿。

三、辞职时间

劳动者必须在工伤发生后规定时间内提出辞职，一般为工伤事故发生一个月内。超过该期限，可能会影响工伤赔偿的认定。

四、赔偿范围

工伤辞职后的赔偿范围主要包括:

1. 医疗费
2. 护理费
3. 误工费
4. 一次性伤残补助金

赔偿标准根据劳动者的工伤程度、工资水平等因素确定。

五、注意事项

劳动者工伤辞职后，需要及时向工伤认定机构申请工伤认定，并保留相关证据材料，如医疗证明、工资证明、辞职申请书等。如果对工伤赔偿有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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