工伤后辞职还有赔偿吗？以诺酱工伤后辞职案例解析

近日，网络热议的“诺酱工伤后辞职”事件引发了公众对工伤后员工权利的关注。本文将结合该案例，详细解答“工伤后辞职还有赔偿吗”这一问题。

一、诺酱工伤后辞职后有赔偿吗

根据《工伤保险条例》，员工在劳动关系存续期间发生工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。诺酱在工作期间遭遇工伤，即使后来辞职，依然有权享受这些赔偿。

具体而言，诺酱可以申请以下工伤保险待遇：

医疗费：包括工伤后所产生的治疗、用药、康复等费用。

误工费：工伤期间无法正常工作的，可以按照原工资标准获得误工费。

伤残津贴：按照工伤致残等级评定标准，支付相应的伤残津贴。

二、工伤后辞职后如何申请工伤保险待遇

工伤后辞职后申请工伤保险待遇，需要遵循以下步骤：

及时报告工伤：发生工伤后，员工应立即向用人单位报告，并由用人单位出具工伤认定申请书。

提交申请材料：向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请书、工伤证明材料、个人身份证明等材料。

评定工伤等级：经办机构会组织医疗机构进行工伤等级评定，确定工伤致残等级。

发放工伤保险待遇：根据工伤等级，由社会保险经办机构发放相应的医疗费、误工费、伤残津贴。

三、工伤后辞职的注意事项

工伤后辞职需要特别注意以下几点：

辞职后尽快申请工伤认定：辞职后应及时申请工伤认定，避免因时效错过赔偿机会。

保留相关证据：保留工伤证明、医疗记录、误工证明等相关证据，以便后期申请工伤保险待遇时使用。

慎重考虑就业影响：工伤后辞职可能会影响后续就业机会，应谨慎考虑并做好相应准备。

工伤后员工即使辞职，依然可以根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。诺酱工伤后辞职，依然有权申请医疗费、误工费和伤残津贴。需要注意的是，工伤后辞职需要及时申请工伤认定，保留相关证据，并慎重考虑就业影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。