工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者因工受伤或患职业病后获得相应的经济补偿。对于离职后能否领取工伤赔偿，却存在一定的争议。

一、自离可以领取工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在解除劳动合因工伤事故或职业病尚未完全康复，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，可以领取工伤赔偿。自离后只要符合上述条件，同样可以领取工伤赔偿。

二、自离后如何申请工伤赔偿

自离后申请工伤赔偿的流程与在职职工基本一致。具体步骤如下：

1. 提交工伤认定申请：自离后30日内向原单位或当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，劳动者需接受劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 提交工伤赔偿申请：根据伤残等级，劳动者向工伤保险经办机构提交工伤赔偿申请。

4. 审核发放：工伤保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件者将发放工伤赔偿金。

三、自离后领取工伤赔偿的注意事项

1. 伤情稳定：自离后申请工伤赔偿，需等伤情稳定后再申请认定。

2. 及时申请：自离后仍需在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能影响赔偿权利。

3. 证据完善：申请工伤赔偿时，需提供相关证据证明工伤事实，如诊断证明、伤残鉴定报告等。

自离后仍符合工伤赔偿条件的劳动者，可以依法申请领取工伤赔偿。申请流程与在职职工基本一致，但需要注意及时申请、伤情稳定和证据完善等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。