工伤赔偿需要哪些信息？

工伤赔偿信息无非是证明1、工伤与单位活动有关，2、已达到工伤赔偿标准。

工伤和单位活动的信息，比如在工作时间发生的事故，但无论是个人失误还是外部因素造成的，都会对赔偿产生一定的影响。还需提供个人身份证明、与单位的合同证明等。等待证明您的身份。达到工伤赔偿标准，需要医院病历、体检费报告、住院住宿费、护理费、交通费、伤残鉴定费等因工伤必须缴纳的基本费用。因此，当发生工伤时，要及时就医，并保存相关费用发票等，为后续索赔提供有力依据。除了这些基本费用外，还有因工受伤导致误工或无法继续工作的情况。此时，必须提供以前的收入证明，例如工资单。旷工期间，工资应当按期发放。对于因工伤和妨碍工作的残疾，请遵守支付一次性残疾福利的规定。

工人赔偿费用是多少？

工伤因地区不同，伤残程度不同，赔偿项目不同，适用工资也不同。

1、一次性伤残补贴：一次性伤残补贴按照个人工资计算。我的工资是指受伤员工在事故受伤前12个月内支付的平均月工资。缴费工资是指工伤职工为缴纳社会保险费而支付的工资。用人单位依法缴纳工伤保险费的，除高于用人单位所在省、市上年职工平均工资300%外，职工实际缴纳的工资应当一致其工资标准不低于上一年度全省、市在岗职工平均工资的60%。但实践中，一些用人单位为了少发工资，少报职工工资，导致工伤保险基金向职工支付的一次性伤残津贴低于职工应享受的数额。劳动者可以通过劳动争议仲裁请求用人单位补足这笔款项。不同之处。

2、一次性工伤医疗补助和就业补助。一次性工伤医疗补助和就业补助按照合同解除或者终止前的工资标准计算。工资作为计算的基础。各地的规定有所不同。大致有四个规定：

（一）上一年度协调区内职工月平均工资；（二）上一年度本省、市、自治区职工月平均工资；（三）个人工资；(4)根据伤残程度定额给付。

3、有的省市规定，停工期间工资除加班费外按工资计算，有的省市规定工资按工伤前12个月平均工资计算。

4、伤残津贴一级至六级工伤职工离职时，每月按工资的一定比例领取伤残津贴。

5、劳动能力鉴定委员会认定存在生活自理障碍的，生活护理费用按照协调地区上一年职工月平均工资计算。