答：根据我国相关规定，公司报了工伤后辞职，劳动者仍然可以获得工伤赔偿。

一、辞职后能否获得工伤赔偿

工伤赔偿是劳动者在因工遭受事故或者患职业病后，依法享有的由用人单位支付的医疗、康复、补助等费用和待遇。劳动者辞职与否不影响其获得工伤赔偿的权利。

二、获得工伤赔偿的条件

1. 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。

2. 因工受伤：劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病。

3. 属于工伤认定范围：劳动者的受伤或者职业病被认定为工伤。

三、工伤赔偿内容

1. 医疗费用：由用人单位承担劳动者因工伤产生的全部医疗費用。

2. 工伤津贴：劳动者在治疗期间丧失劳动能力，由用人单位按照其工资标准发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，由用人单位按照伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 因工死亡补助金：劳动者因工伤死亡，由用人单位按照其年平均工资标准发放因工死亡补助金。

四、辞职后的赔偿流程

辞职后，劳动者仍然需要按照原有流程申请工伤认定和赔偿。具体流程包括：

1. 及时报告工伤：劳动者受伤后，应及时向用人单位报告工伤。

2. 申请工伤认定：劳动者可以向用人单位申请工伤认定，用人单位应当在 30 日内向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 伤残等级鉴定：劳动者经工伤认定后，应当进行伤残等级鉴定。

4. 申请赔偿：劳动者根据伤残等级和相关规定向用人单位申请工伤赔偿。

五、特别提醒

劳动者辞职后，用人单位有义务为其办理工伤赔偿手续。如果用人单位拖延或者拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

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