兼职工若在工作中受伤，同样可以获得工伤赔偿。以下详细阐述兼职工工伤赔偿的相关规定：

一、工伤认定

(1) 兼职工与用人单位存在劳动关系，即具备劳动合同、劳务报酬、用人单位指挥和监督等要素。

(2) 工伤发生在工作时间或因工作原因发生。

(3) 工伤由工作原因导致，而不是个人原因或不可预见的外部因素。

二、赔偿项目

兼职工工伤赔偿项目与全职工伤赔偿项目基本一致，主要包括：

(1) 医疗费：治疗工伤所需费用，包括医药费、护理费等。

(2) 住院伙食补助费：住院期间伙食费补贴。

(3) 误工费：因工伤导致无法工作而损失的收入。

(4) 伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补助。

(5) 就业安置费：伤残等级达到一定程度后，为其重新就业提供一次性安置费。

(6) 丧葬补助金：职工因工伤死亡后，为其家属提供的丧葬费。

三、赔偿标准

(1) 医疗费：实际发生费用，原则上不设上限。

(2) 误工费：根据兼职工的实际工资收入计算。

(3) 伤残补助金：根据兼职工伤残等级和所在地区平均工资标准计算。

(4) 其他赔偿金：按照相关规定计算。

四、赔偿主体

(1) 单位直接负责：用人单位承担全部工伤赔偿责任。

(2) 工伤保险基金负担：用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金负担。

五、赔偿程序

(1) 职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

(2) 用人单位组织对工伤进行调查认定。

(3) 认定工伤后，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿费用。

(4) 职工或其家属对赔偿有异议的，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。

六、特别提示

(1) 及时报告工伤：兼职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。

(2) 保留相关证据：如医疗单据、工资证明等，以便申请工伤赔偿。

(3) 主动维权：若用人单位拒绝承担赔偿责任或赔偿标准过低，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。

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