不合法

劳务派遣工在工作中发生工伤，用工单位负有赔偿责任，以下详述相关规定和理由。

一、法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位必须为其职工参加工伤保险，并且对职工因工作遭受事故、患职业病的，应当依照本条例规定承担赔偿责任。

《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣单位是派遣劳动者的用工单位，对被派遣劳动者承担《劳动合同法》和相关法律法规规定的用工管理责任，包括工伤赔偿责任。

二、派遣单位责任

(1)直接用工责任：劳务派遣单位直接管理派遣劳动者，负有为派遣劳动者提供安全的工作环境和劳动条件的义务。

(2)安全保障责任：劳务派遣单位应依法对派遣劳动者进行安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，建立健全安全生产制度，采取措施防止工伤事故的发生。

(3)工伤赔偿责任：派遣劳动者在工作中发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险和工伤赔偿责任。

三、用工单位责任

(1)委派管理责任：用工单位委派派遣劳动者执行其工作任务，对派遣劳动者的工作安全负有管理和监督责任。

(2)协作配合责任：用工单位应与派遣单位协作配合，共同做好派遣劳动者的安全管理工作，防止工伤事故的发生。

(3)监督检查责任：用工单位有权监督和检查派遣单位是否履行了其安全管理义务，对于存在安全隐患的，有权要求派遣单位采取措施予以消除。

劳务派遣工在工作中发生工伤，用工单位和劳务派遣单位负有共同的工伤赔偿责任。如果不赔偿，则违反法律规定，可以向劳动保障部门举报或通过法律途径维护自身合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。