在工作中，受伤是一件让人痛苦和困扰的事情，而如果没有劳动，申请认定可能会让很多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，找到正确的方向。

一、没有劳动合同怎么申请工伤认定

如果没有劳动合同，您需要收集其他能够证明存在的证据。比如支付凭证或记录、缴纳各项的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

您需要向当地的提出工伤认定申请。在申请时，填写《工伤认定申请表》，并提交上述能够证明劳动关系的材料，以及诊断证明或者职业病诊断证明书。

然后，劳动保障行政部门会对您提交的材料进行审核，并在一定的时间内作出是否认定为工伤的决定。

需要注意的是，如果劳动保障行政部门认为您提供的证据不足以证明劳动关系存在，可能会要求您先通过或者来确认劳动关系。

二、没有劳动合同工伤怎么计算

如果最终被认定为工伤，那么在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿的计算方式与有劳动合同的情况基本相同。

工伤赔偿主要包括、、伙食补助费、交通食宿费、、工资、、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

医疗费按照实际发生的费用计算。康复费根据康复的需要确定。伙食补助费和交通食宿费按照当地的标准。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

停工留薪期工资按照您受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据确定，伤残等级越高，补助金越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异。

三、没有劳动合同工伤维权要注意什么

在没有劳动合同的情况下进行工伤维权，以下几点需要特别注意。

1. 及时收集证据：在受伤后，尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，以免证据丢失或者难以获取。

2. 了解法律程序：清楚工伤认定、、赔偿协商等各个环节的法律程序和时间限制，避免因为错过时间而导致权益受损。

3. 保持沟通：与用人单位保持沟通，尽量协商解决问题，但也要注意不要轻易妥协或者放弃自己的。

4. 寻求帮助：如果自己处理困难，可以寻求工会、法律援助机构或者的帮助。

总之，没有劳动合同申请工伤认定虽然可能会面临一些困难，但只要您积极收集证据，按照法律程序进行，维护自己的合法权益并非不可能。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。