工伤事故发生后，除享受工伤保险待遇外，还可以向单位索要赔偿吗？这是很多工伤职工关心的问题。那么，接下来我们从以下几个方面对工伤还要赔偿吗最近一年做详细解读。

一、工伤职工两种途径获得赔偿

根据《工伤保险条例》和《侵权责任法》的规定，工伤职工可以走工伤保险和侵权赔偿两条途径获得赔偿。工伤保险是由国家和用人单位共同负担的社会保险，主要保障工伤职工因工伤造成的医疗费、误工费、伤残补助金等费用。而侵权赔偿则是由用人单位对职工因工作遭受人身损害承担的民事责任。

二、工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围主要包括：

1. (1)医疗费：包括治疗、康复所需的费用。
2. (2)误工费：因工伤暂时无法工作的，按其工资标准支付。
3. (3)伤残补助金：根据工伤程度评定的伤残等级，按月支付生活费。
4. (4)死亡丧葬补助金、抚恤金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，按规定支付相关费用。

三、侵权赔偿赔偿范围

侵权赔偿赔偿范围除了工伤保险赔偿范围外，还包括以下费用：

1. (1)残疾赔偿金：按伤残等级评定支付一次性赔偿金。
2. (2)精神损害抚慰金：因工伤遭受严重精神损害的，可以获得精神损害抚慰金。
3. (3)护理费：因工伤导致生活不能自理的，需要专人护理的，可以获得护理费。
4. (4)交通费、住宿费：因工伤需要外出治疗的，可以获得交通费、住宿费。
5. (5)其他有关费用：与工伤有关的其他合理费用。

四、工伤赔偿计算标准

工伤赔偿计算标准根据工伤职工的工资标准、伤残等级等因素确定。劳动者可以到当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构查询具体计算标准。

五、工伤赔偿时效

工伤赔偿时效一般为一年，从职工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效的，职工将丧失赔偿请求权。

工伤职工可以享受工伤保险待遇和侵权赔偿两种不同途径的赔偿。工伤保险赔偿范围较窄，但领取程序便捷；侵权赔偿赔偿范围较广，但领取程序较复杂。工伤职工应根据自己的情况选择合适的赔偿途径，并注意及时维权。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。