工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病伤害。对于工伤，劳动者还有没有赔偿，这是一个法律问题，需要具体情况具体分析。

一、工伤一级至四级残疾赔偿

工伤造成一级至四级残疾的，劳动者可以获得以下赔偿：

伤残补助金：一次性发放，金额为上年度职工月平均工资的60个月至24个月。

医疗费：实际发生的医疗费用，由用人单位负担。

辅助器具费：劳动者因工伤导致生活不能自理的，可以获得辅助器具费。

生活护理费：劳动者因工伤导致生活不能自理的，可以获得生活护理费。

二、工伤死亡赔偿

工伤造成死亡的，劳动者家属可以获得以下赔偿：

丧葬费：一次性发放，金额为上年度职工月平均工资的6个月。

抚恤金：一次性发放，金额为上年度职工月平均工资的20个月。

供养亲属抚恤金：劳动者生前供养的亲属，可以获得供养亲属抚恤金。

三、工伤其他赔偿

除了上述赔偿外，劳动者还可以获得以下其他赔偿：

停工留薪期工资：劳动者因工伤住院治疗或者休养的，用人单位应当支付其停工留薪期间的工资。

交通费：劳动者因工伤需要到外地就医的，用人单位应当承担其交通费。

工伤医疗用品：劳动者因工伤需要使用工伤医疗用品的，用人单位应当提供。

四、工伤工伤认定难点

工伤认定难点主要有：

事故发生时是否在工作时间、工作场所

事故发生是否与工作有关

劳动者对工伤事故承担的过错程度

如果劳动者遇到工伤，可以向用人单位提出赔偿申请。对于赔偿金额的计算、赔偿方式的确定等问题，可以咨询律师或劳动争议仲裁委员会。

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