肺炎虽然不属于工伤，但在某些情况下，患者仍可以获得一定的赔偿。本文将详细探讨肺炎不算工伤还可以获得赔偿的依据和条件。

一、工伤认定标准与肺炎

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。肺炎一般不属于工伤，因为它通常不是由工作场所的特定危险因素或工作性质直接导致的。

二、工伤之外的其他赔偿途径

虽然肺炎不算工伤，但患者可以根据以下途径获得赔偿：

1、医疗保险：如果患者参加了医疗保险，则可以报销部分医疗费用。2、意外伤害保险：如果患者投保了意外伤害保险，并且肺炎是由意外事故引起的，则可以获得保险公司的理赔。3、职业病赔偿：如果肺炎是由工作环境中的特殊危险因素或工作性质长期积累造成的，则可以按照职业病的标准进行赔偿。4、雇主责任赔偿：如果肺炎是由于雇主未提供安全的工作环境或未采取合理的预防措施造成的，则患者可以向雇主索赔赔偿。

三、获得赔偿的条件

要获得赔偿，肺炎患者需要满足以下条件：

1、具备因果关系：肺炎必须是由相关因素造成的，例如医疗保险、意外事故、职业病或雇主责任。2、有证据支持：患者需要提供医疗记录、事故报告等证据证明其肺炎与索赔原因之间的因果关系。3、符合法律规定：赔偿必须符合相关法律法规的规定，例如医疗保险报销范围、意外伤害保险条款、职业病认定标准等。

肺炎虽然不属于工伤，但在某些条件下，患者仍可以获得赔偿。患者可以通过了解不同的赔偿途径，收集证据，并满足相关法律要求来争取应有的权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。