工伤赔偿通常不需要法院判决书，可以通过以下途径获得：

一、协商调解

发生工伤后，职工与用人单位可以协商调解，达成赔偿协议。协议内容包括赔偿金额、支付方式、医疗费用报销等。此种方式较为简便快捷。

二、劳动仲裁

如果协商调解未果，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人均具有法律约束力，但需要在法定期间内向法院申请强制执行。

1、劳动仲裁流程

向当地劳动仲裁委员会提交申请书、证据材料；参加仲裁庭审；仲裁庭裁决。

2、申请强制执行

裁决生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。

三、法院诉讼

劳动仲裁裁决不公正或对裁决不服的，职工可以向法院提起诉讼。法院判决书具有终局效力，对方当事人不服从的，可以依法申请再审或抗诉。

1、法院诉讼流程

向法院提交起诉状、证据材料；参加庭审；法院判决。

2、申请再审或抗诉

判决生效后，当事人一方认为判决确有错误的，可以申请再审或抗诉。

四、特殊情况

在特定情况下，工伤赔偿可能需要法院判决书，例如：

1、严重工伤

造成职工死亡、残疾等严重后果的重大工伤，职工有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

2、追索劳动合同外赔偿

职工认为用人单位的过错造成其工伤事故，除了工伤保险待遇外，还应承担劳动合同外的赔偿责任，可以向法院提起诉讼。

3、用人单位未参加工伤保险

用人单位未依法参加工伤保险的，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担依法应当参加工伤保险的全部责任。

4、用人单位拒不履行赔偿义务

用人单位不履行赔偿义务的，职工可以向法院申请强制执行，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。

工伤赔偿通常不需要法院判决书，但对于严重工伤、追索劳动合同外赔偿、用人单位未参加工伤保险等特殊情况，职工可以通过法院诉讼获得赔偿。

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