工伤赔偿额是否能协商少需要根据具体情况而定。以下将详细阐述相关法律规定和实务操作：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金等。

该条例明确要求用人单位支付工伤保险待遇，但并未规定可协商减少赔偿额。

二、实务操作

在实际操作中，当事人可以协商减少工伤赔偿额，但需符合以下条件：

1、不得低于法定标准

工伤赔偿额不得低于《工伤保险条例》和相关规定所确定的法定标准。否则，协商结果无效。

2、协商自愿

协商减少赔偿额必须出于当事人的自愿，不得受胁迫或欺骗。否则，协商结果也无效。

3、不得损害劳动者合法权益

协商减少赔偿额不得损害劳动者的合法权益。如果协商结果严重损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、协商建议

如果当事人确有需要协商减少工伤赔偿额，建议注意以下事项：

1、请专业律师协助

工伤赔偿涉及专业法律知识，建议当事人请专业律师协助协商，避免因专业知识不足而损害自身权益。

2、保留协商证据

协商过程中，应保留书面协议、录音录像等证据，以备日后维权使用。

3、审慎考虑后果

协商减少赔偿额可能会影响劳动者后续的医疗康复、生活质量和经济保障。当事人在协商前应审慎考虑后果，慎重作出决定。

工伤赔偿额能否协商少需要根据法律规定和实务操作具体判断。当事人应遵循法律规定，自愿协商，不得损害劳动者合法权益。如有相关疑问，可直接在本平台免费咨询律师。