在工作中，是一个让人忧心的问题，而确认则是处理工伤事宜的重要一步。它不仅关系到受伤员工能否获得应有的和保障，也直接影响着后续一系列的法律程序和权益维护。这无疑是一个关键且复杂的环节，引发了许多人的关注和思考。

一、发生工伤如何确认劳动关系

确认劳动关系在工伤情形下至关重要。劳动是最直接的证据。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这将为确认劳动关系提供有力支持。但如果没有劳动合同，也不必过于担忧。

其次，支付凭证、工作证、服务证、招工表、考勤记录等都可以证明劳动关系存在的证据。比如，工资支付凭证能够显示用人单位向您支付劳动报酬；工作证则表明您在该单位工作的身份；考勤记录反映了您的工作时间和出勤情况。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也能发挥作用。还有，工友的证人证言，如果能够得到多位工友的一致证明，也具有一定的证明力。

另外，用人单位向劳动者发放的“工作介绍信”“录用通知书”等能够证明用人单位录用劳动者的文件，同样可以作为确认劳动关系的依据。

最后，单位为劳动者缴纳各项的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据。

二、工伤认定中的劳动关系证明难点

在工伤认定中，劳动关系的证明常常面临诸多难点。其一，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，或者签订的合同条款模糊不清，对劳动者不利。这使得劳动者在证明劳动关系时缺乏直接有效的证据。

其二，部分用人单位可能存在故意篡改、销毁相关证据的情况，比如工资支付记录、考勤记录等。这增加了劳动者收集证据的难度，也给劳动关系的确认带来了阻碍。

其三，一些劳动者法律意识淡薄，在工作过程中没有注意保存相关证据，等到需要证明劳动关系时，才发现手中证据不足。

面对这些难点，劳动者需要提高自我保护意识，在工作中注意收集和保存能够证明劳动关系的各类证据。同时，相关部门也应当加强监管，对用人单位的违规行为进行严肃处理，保障劳动者的。

三、确认劳动关系后的工伤赔偿流程

确认劳动关系后，工伤赔偿流程随即展开。

1.工伤认定申请。劳动者应在规定时间内向提出工伤认定申请。这一环节需要提交相关证明材料，包括劳动关系证明、诊断证明等。

2.。经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。

3.计算。根据等级和相关法律法规，计算出应得的赔偿数额，包括、伤残补助金、工资等。

4.协商赔偿。劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果双方能够达成一致，签订赔偿。

5.申请。如果协商不成，劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

6.提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，发生工伤后确认劳动关系是维护自身权益的关键一步，整个过程需要劳动者具备坚定的信念和充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。