简单来说，工伤鉴定九级单位需要赔偿。以下从几个方面详细阐述：

赔偿依据

根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者遭受工伤后经认定并评定为九级伤残的，应享受以下赔偿：

一次性伤残补助金；

一次性就业补助金；

伤残津贴。

赔偿金额计算

依据《工伤保险条例实施办法》第十四条，工伤保险赔偿标准按工伤职工本人受伤前12个月的实际月工资计算。九级伤残的赔偿金额如下：

一次性伤残补助金：10个月的实际月工资；

一次性就业补助金：6个月的实际月工资；

伤残津贴：按本人的九级伤残等级和当地最低工资标准计算。

特殊情况下的赔偿

对于以下特殊情况，《工伤保险条例实施办法》另有规定：

（1）未满16周岁或者超过劳动者退休年龄（男60周岁，女50周岁）的，其赔偿标准按当地职工平均工资计算；

（2）享受工伤职工基本医疗保险、工伤职工生育保险或者工伤职工失业保险待遇的，其赔偿标准按实际领取的待遇计算。

赔偿流程

工伤鉴定九级单位需赔偿的流程一般如下：

第一阶段：伤残鉴定。劳动者应在工伤事故发生后1年内进行伤残鉴定，由用人单位提出申请，经劳动能力鉴定委员会评定。

第二阶段：申请赔付。劳动者或其家属凭伤残鉴定结果等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

第三阶段：审核发放。工伤保险经办机构审核材料，确认符合条件后发放相应赔偿金。

注意事项

劳动者应注意及时进行伤残鉴定，否则可能会影响赔偿金的发放；

赔偿金的具体金额因各地工伤保险政策和个人情况而异；

如果劳动者对赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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