在工作中受伤已经是一件不幸的事，如果鉴定为九级，单位却不给，那更是让人感到无助和愤怒。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您维护自己的合法权益。

一、工伤鉴定九级单位不给赔偿怎么办

如果您遇到工伤鉴定九级但单位不给赔偿的情况，首先要保持冷静，通过合法的途径来解决问题。

您可以与单位进行协商沟通，向单位的负责人或人力资源部门清晰地表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律手段，通过劳动仲裁机构的裁决来要求单位承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如工伤鉴定书、、工资流水等，以证明您的工伤事实和与单位的劳动关系。

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁的裁决，您还可以向人民提讼。在过程中，要依靠法律和证据，维护自己的合法权益。

二、工伤九级赔偿的具体项目

工伤鉴定为九级后，赔偿的具体项目包括：一次性伤残补助金，这是按照您的工资标准和伤残等级计算的；一次性工伤医疗补助金，用于支付您的医疗费用和康复费用；一次性伤残就业补助金，帮助您在因工伤影响就业时获得一定的经济补偿。

此外，还有停工留薪期的工资，即在您受伤治疗期间，单位应按照您原来的工资待遇支付工资。如果因工伤导致生活不能自理，还可能会有护理费等赔偿。

需要注意的是，每个地区的赔偿标准可能会有所不同，您需要了解当地的相关政策和法规，以确保您获得合理的赔偿。

三、如何预防工伤及维护自身权益

为了避免工伤的发生，在工作中要严格遵守安全操作规程，使用必要的防护设备。同时，单位也应该提供安全的工作环境和必要的培训。

在日常工作中，要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、受伤时的现场照片等。一旦发生工伤，要及时向单位报告，并按照的程序进行工伤认定和鉴定。

此外，要了解自己的权益，关注法律法规的变化，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。

总之，工伤鉴定九级单位不给赔偿是一种不合理的行为，您有权利通过合法的途径来争取自己应得的赔偿。在这个过程中，要坚定信心，依法办事，相信法律会给予您公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。