工伤是劳动者在从事工作或者执行工作任务时发生的伤害或职业病。当发生工伤时，劳动者可以获得一定的赔偿金来弥补因工伤造成的经济损失和人身伤害。但对于公司已经报了工伤后是否还有赔偿金的问题，需要根据具体情况来分析。

一、公司报了工伤还有赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当及时向劳动保障行政部门申报工伤认定。如果工伤认定通过，劳动者将获得以下赔偿：

医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、护理费等。

一次性伤残补助金：根据劳动者伤残程度，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：由用人单位支付，直至劳动者痊愈或丧失劳动能力。

伤残抚恤金：如果劳动者因工伤造成残疾，由工伤保险基金支付。

死亡抚恤金：如果劳动者因工伤死亡，由工伤保险基金支付给其家属。

二、公司报了工伤后还能裁员吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者发生工伤而解除劳动合同。如果用人单位在劳动者发生工伤后裁员，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿相应的损失。

三、公司报了工伤后能开除吗？

与上述相同，用人单位不得因劳动者发生工伤而开除劳动者。如果用人单位在劳动者发生工伤后开除劳动者，劳动者同样可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或赔偿相应的损失。

当公司报了工伤后，劳动者可以获得一定的赔偿金，包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残抚恤金和死亡抚恤金。用人单位不得因劳动者发生工伤而裁员或开除劳动者。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。