在当今的职场环境中，公司解除劳动是一个备受关注的问题，尤其是涉及到“n+1”时，更是让众多劳动者感到困惑和担忧。那么，究竟什么情况下公司解除劳动合同会有“n+1”的赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司解除劳动合同“n+1”赔偿

“n+1”赔偿中的“n”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿。“1”则代表的是额外支付劳动者一个月工资。

当公司出现以下几种情况解除劳动合同时，可能需要支付“n+1”的赔偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿就不是“n+1”了，而是两倍的经济补偿，即“2n”。

例如，公司没有法定理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，都属于违法解除。

劳动者在遇到这种情况时，应勇敢拿起法律武器维护自己的，可以通过等途径要求公司给予相应的赔偿。

同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

三、劳动合同的赔偿

除了法定的解除情形外，公司和劳动者还可以通过协商的方式解除劳动合同。

在协商过程中，双方可以就额进行协商，不一定局限于“n+1”的标准。

但劳动者需要注意，协商的结果应当以明确，避免后续产生纠纷。

如果协商不成，劳动者仍然可以依据法律规定主张自己的权利。

总之，了解公司解除劳动合同的赔偿规定对于劳动者来说至关重要，能够在遇到问题时更好地保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。