在职场上，如果不幸遭遇工伤事故，劳动者可以获得哪些赔偿？工伤赔偿标准又是如何规定的？本文将为您详细解答这些问题。

一、报了工伤公司有赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位或者职工因工作原因受到伤害，或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，应当依法享受工伤保险待遇。

职工报了工伤后，公司需要承担以下赔偿责任：

医药费：工伤治疗发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

住宿费：工伤职工非本地就医的住宿费用。

伙食补助费：工伤职工非本地就医的伙食补助费。

交通费：工伤职工就医和复工时发生的交通费。

康复费：工伤职工所需康复治疗的费用。

生活护理费：工伤职工生活无法自理的护理费用。

一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级鉴定为十级至一级时，一次性支付的补助金。

一次性就业补助金：工伤职工伤残等级鉴定为十级至四级的，一次性支付的补助金。

伤残津贴：工伤职工伤残等级鉴定为十级至一级时，每月支付的补助津贴。

二、工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准根据劳动者的工资收入、伤残等级、工作年限等因素确定。具体赔偿标准如下：

医疗费：由工伤职工自行垫付，经工伤保险机构审核后报销。

其他费用：按规定标准报销。

一次性伤残补助金：工伤职工月工资收入乘以国家规定的伤残等级系数。

一次性就业补助金：工伤职工月工资收入乘以国家规定的就业补助系数。

伤残津贴：工伤职工月工资收入乘以国家规定的伤残津贴系数。

三、工伤认定流程？

发生工伤后，职工应立即向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向社会保险行政部门申报工伤。

社会保险行政部门会进行工伤认定调查，形成工伤认定书。

工伤职工持工伤认定书向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

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