工伤后辞职是否有赔偿是一个值得关注的问题。一方面，工伤后辞职的员工可能会担心无法获得应有的赔偿；企业也需要了解工伤后辞职对赔偿的影响。本文将从以下几个方面详细阐述工伤后辞职有赔偿吗的问题：

一、工伤认定后辞职

如果工伤事故已经认定，员工因工伤原因辞职，则有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。工伤认定后辞职，不影响员工享受工伤待遇的权利。

二、工伤认定前辞职

如果工伤事故尚未认定，员工在申请工伤认定时辞职，则是否能获得工伤赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果员工在辞职前已经向企业提出工伤认定申请，并且企业已受理，则辞职不会影响工伤认定的程序。在此情况下，员工仍可以享受工伤待遇。

三、因工伤原因无法继续工作辞职

如果员工因工伤导致残疾或伤病，无法继续从事原有工作，被迫辞职，则有权享受工伤待遇。工伤待遇包括伤残等级鉴定、伤残补助金、一次性伤残补助金等。因工伤原因无法继续工作辞职的员工，仍有权获得工伤赔偿。

四、协商解除劳动合同后辞职

如果员工与企业协商一致，解除劳动合同后辞职，则是否能获得工伤赔偿取决于解除劳动合同的理由。如果解除劳动合同的理由与工伤无关，则员工无法享受工伤待遇。如果解除劳动合同的理由与工伤有关，例如因工伤导致残疾无法继续工作，则员工仍然有权享受工伤待遇。

五、主动辞职

如果员工主动辞职，则一般情况下无法享受工伤待遇。如果员工在主动辞职后，发现自己患有职业病，并且职业病与工作环境有关，则可以申请工伤认定。一旦工伤认定成功，员工可以享受工伤待遇。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。