工伤后是否能赔偿工资，是一个需要根据具体情况而定的法律问题。以下将从多个方面详细阐述工伤后赔偿工资的可能性：

一、根据工伤认定

工伤认定是指政府部门认定员工因工作原因受到伤害的法律程序。如果员工经工伤认定属于工伤，则可以获得工伤赔偿，包括工资赔偿。

二、工伤等级评估

根据工伤等级评估结果，工伤职工可以获得不同程度的工资赔偿：

一级工伤：职工永久丧失劳动能力，获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金。 二级工伤：职工部分丧失劳动能力，获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金。 三级工伤：职工伤情较轻，获得停工留薪期工资和一次性工伤医疗补助金。 四级工伤：职工伤情轻微，获得一次性工伤医疗补助金。

三、停工留薪期

停工留薪期是指因工伤造成职工不能工作的这段时间。在停工留薪期内，员工可以获得原工资待遇，由用人单位支付。

四、其他情况

除了以上情况外，以下情形下工伤职工也可以获得工资赔偿：

劳动合同期内患职业病：职工因工作原因患职业病，可以获得停工留薪期工资和一次性工伤医疗补助金。 因工伤导致生育：女性职工因工伤导致生育的，可以获得生育津贴和一次性工伤医疗补助金。 工伤死亡：职工因工伤死亡的，其家属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤后是否能赔偿工资需要根据具体情况而定。如果职工因工伤获得工伤认定，经工伤等级评估后，一般可以获得相应的工资赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金或其他相关补助金。如果您对工伤赔偿有任何法律疑问，可直接在本站免费问律师。