在一家小型公司工作时，如果发生了工伤，那么员工该如何获得赔偿呢？本文将从法律角度出发，为大家解答这个问题。

工伤定义

我们需要了解工伤的定义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。如果员工因工作原因受到了伤害或患病，那么就可以认定为工伤。

工伤赔偿

对于工伤赔偿，公司应该按照国家规定购买工伤保险。如果员工发生工伤，公司应该及时通知保险公司，并协助员工申请工伤保险赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。具体赔偿标准可以参考当地的工伤保险条例。

公司责任

在工伤保险赔偿之外，公司还需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的措施预防职业病和工伤的发生。如果公司没有采取必要的安全措施，导致员工发生工伤，那么公司应该承担相应的责任。

如何维护权益

如果员工发生工伤，应该及时向公司报告，并尽快申请工伤保险赔偿。如果公司没有及时处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的责任。

员工也可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的权益。在这个过程中，员工需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明自己的工伤是由工作原因引起的。

在小型公司工作时，如果发生工伤，员工可以通过购买工伤保险来获得相应的赔偿。公司也需要承担一定的责任。如果员工的权益受到侵害，可以通过投诉、诉讼等方式来维护自己的权益。