工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡。对于发生工伤的员工，公司应该及时进行赔偿和处理。那么，公司工伤赔偿应该怎么处理呢？

及时报告工伤

一旦员工发生工伤，公司应该第一时间报告当地劳动保障部门。报告内容应包括员工姓名、工伤时间、伤势情况等。如果公司未及时报告，将会面临罚款等处罚。

及时给予救治

员工发生工伤后，公司应该立即给予救治。公司应该及时将员工送往医院接受治疗，并支付医疗费用。如果公司未及时给予救治，将会面临赔偿责任。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，公司应该对员工的工伤进行赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费和一次性工亡补助金等。

争议处理

如果员工和公司对于赔偿标准存在争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。调解是解决争议的首选方式，如果调解不成，可以通过劳动仲裁部门或者法院进行处理。

预防工伤

预防工伤是公司应该重视的问题。公司应该制定安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。公司应该配备必要的安全设施和防护用品，确保员工的安全。

公司工伤赔偿是公司应该承担的责任。公司应该及时报告工伤、给予救治、进行赔偿，并重视预防工伤。如果公司存在工伤赔偿问题，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。