工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病，工伤赔偿是企业对员工在工作中发生的工伤事故所做的经济补偿。那么，公司申请工伤应该如何赔偿呢？

申请工伤认定

公司需要向当地劳动保障部门申请工伤认定，经过医院的鉴定，如果符合工伤认定条件，便可获得工伤认定书。工伤认定书是公司进行工伤赔偿的重要依据，必须认真对待。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括治疗费、住院费、药费等。

2.伤残补助金：伤残补助金是根据伤残程度和当地最低工资标准计算的，伤残程度越高，补助金也就越高。

3.一次性工亡补助金：工人因工死亡，其遗属可获得一次性工亡补助金。

4.丧葬费：工人因工死亡，其遗属可获得一定的丧葬费用。

注意事项

1.公司在赔偿时要严格按照工伤认定书的内容进行，不得随意增减赔偿内容。

2.公司要及时为员工办理工伤保险，确保员工在工作中发生工伤时能够得到及时的赔偿。

3.公司要加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

4.如果员工发生工伤，公司要尽快安排其去医院治疗，确保员工的伤势得到及时的治疗和处理。

公司申请工伤赔偿是一项涉及到员工权益的重要工作，公司要认真对待，确保员工在工作中发生工伤时能够得到及时的赔偿。公司也要加强安全生产教育和培训，减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。