随着企业的发展，员工工伤事故时有发生。作为企业，在员工发生工伤事故后，应及时进行工伤赔偿申请，以保障员工的合法权益。在申请工伤赔偿的过程中，劳动合同是至关重要的文件之一。

一、公司申请工伤赔偿需要劳动合同吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故，企业应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请。而工伤认定申请材料中，就包括劳动合同。劳动合同是对劳动者和用人单位权利义务的约定，其中明确了劳动者的工作岗位、工作时间等信息，是认定工伤事故是否属于工伤的关键依据。

可以明确回答，公司申请工伤赔偿需要劳动合同。

二、公司申请工伤赔偿需要劳动合同的意义

劳动合同在公司申请工伤赔偿中的意义主要体现在以下几个方面：

证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的唯一合法文件。没有劳动合同，就无法证明劳动者属于本单位员工，进而也就无法申请工伤赔偿。

确定工伤范围：劳动合同中明确了劳动者的工作岗位、工作时间等信息，这有助于划分工伤事故是否属于工伤的范围。只有发生在工作岗位、工作时间内的事故才能认定为工伤。

计算赔偿金额：工伤赔偿金额的计算，需要以劳动者的工资收入为基数。而劳动合同中记载了劳动者的工资标准，是计算赔偿金额的重要依据。

三、劳动合同缺失如何申请工伤赔偿

如果公司由于种种原因未能与劳动者签订劳动合同，但劳动者确实为公司工作并发生工伤事故，该怎么办？企业可以采用以下方式申请工伤赔偿：

提供其他劳动关系证明材料：例如工资发放记录、考勤记录、社保缴纳证明等。这些材料可以间接证明劳动者的工作岗位、工作时间等信息。

走诉讼程序：如果无法提供任何劳动关系证明材料，企业还可以选择通过诉讼程序维权。但诉讼程序较为繁琐，且胜诉的可能性较低。

公司申请工伤赔偿，劳动合同是必不可少的材料。劳动合同不仅可以证明劳动关系，还能确定工伤范围和计算赔偿金额。如果公司未能与劳动者签订劳动合同，可以通过提供其他劳动关系证明材料或走诉讼程序来申请工伤赔偿。

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