工伤赔偿需要劳务合同。在某些情况下，即使没有书面劳务合同，也可以认定工伤赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿需要劳务合同的规定、例外情况以及相关证明材料。

一、工伤赔偿需劳务合同的规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生工伤，应当由用人单位按时申报工伤，并提供相应的工伤认定材料。其中，劳动合同是认定工伤关系的重要证据。

1、劳务合同是认定工伤关系的重要依据

劳动合同是职工与用人单位明确劳动关系的书面凭证，其中载有职工的姓名、身份证号、工作岗位等基本信息，以及双方的权利和义务。当发生工伤事故时，劳务合同可以证明职工与用人单位之间的劳动关系，从而为工伤赔偿提供依据。

2、劳务合同中应明确双方权利义务

劳动合同中应明确约定职工的工资、保险、福利等劳动权益，以及用人单位的相应保障义务。如果劳务合同中没有明确约定这些内容，可能会影响工伤赔偿的认定。

3、协商一致可替代书面合同

如果用人单位与职工协商一致，可以不签订书面劳务合同。但双方应做好相关工作记录，明确双方的权利义务，以便在发生工伤事故时作为证据使用。

二、工伤赔偿无劳务合同的例外情况

在以下情况下，即使没有书面劳务合同，也可以认定工伤赔偿：

1、有事实劳动关系

即使没有书面劳务合同，如果用人单位与职工之间存在事实劳动关系，也可以认定工伤赔偿。事实劳动关系是指双方实际存在劳动关系，但未订立书面合同的情况。

2、用人单位承认劳动关系

如果用人单位在工伤事故发生后承认与职工存在劳动关系，则可以认定工伤赔偿。用人单位的承认可以是书面的，也可以是口头的。

3、有其他证据证明劳动关系

如果职工可以通过工资单、考勤记录、社保缴纳记录等其他证据证明与用人单位存在劳动关系，也可以认定工伤赔偿。

三、工伤赔偿证明材料

申请工伤赔偿时，职工需要提供以下证明材料：

1、工伤认定书

由用人单位或者职工本人向当地社保经办机构申请办理。

2、劳动合同

有书面劳务合同的职工应提供。

3、工资单、考勤记录

可以证明职工与用人单位存在劳动关系。

4、社保缴纳记录

可以证明职工缴纳了工伤保险。

5、其他证据

如工作记录、短信、微信聊天记录等可以证明劳动关系的证据。

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