很多在工作当中受伤的劳动者会咨询工伤赔偿是否需要劳动合同，答案是确定的：需要。本文将详细阐述工伤赔偿需要劳动合同的原因及相关规定。

一、劳动合同是确定劳动关系的基础

工伤赔偿的目的是对因工作遭受事故、职业病等伤害的劳动者进行补偿。而劳动合同是确定劳动关系最基本的法律文件，明确了劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任。没有劳动合同，就无法认定劳动关系的存在，也就无法享受工伤赔偿。

二、劳动合同明确了劳动者的工作内容

劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、职责和工作地点，这些信息对于确定劳动者是否因工作受伤至关重要。如果劳动者在非工作时间、非工作地点或从事与劳动合同不相符的工作时受伤，则可能不属于工伤。

三、劳动合同提供证据支持

在发生工伤事故时，劳动合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果没有劳动合同，劳动者很难证明自己是在工作期间受伤，从而影响其工伤赔偿的认定和追索。

四、法律法规的规定

我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规都明确规定，工伤赔偿的条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而劳动关系的建立是以劳动合同为基础的。

五、工伤保险参保要求

根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工缴纳工伤保险。而工伤保险的参保是以劳动合同为依据的。如果没有劳动合同，则劳动者不属于用人单位的职工，也无法享受工伤保险待遇。

工伤赔偿是需要劳动合同的。劳动合同是确定劳动关系、明确劳动者工作内容、提供证据支持、符合法律法规和工伤保险参保要求的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者将难以认定工伤和获得相应的赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。