是的，根据我国法律规定，工伤赔偿需要先进行劳动仲裁。

一、工伤赔偿必须先劳动仲裁的原因

1. 法律依据明确：根据《工伤保险条例》第38条的规定，职工认为用人单位对工伤认定有异议的，或者对工伤保险待遇有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 保护职工合法权益：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以有效保障职工的工伤赔偿权利。通过仲裁，可以公正、及时地解决工伤纠纷，维护职工的合法权益。

二、劳动仲裁的程序

1. 申请仲裁：职工发生工伤后，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书须载明仲裁请求、事实和理由。

2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以登记立案。

3. 开庭审理：仲裁员会根据案件情况确定开庭时间，并在开庭前通知双方当事人。开庭时，双方当事人可以举证、质证、辩论。

4. 调解裁决：仲裁员会先进行调解，调解不成的，将根据查明的事实和法律规定作出裁决。

5. 生效执行：仲裁裁决对双方当事人均有约束力。裁决生效后，用人单位应及时支付工伤赔偿费用。

三、其他处理方式

在某些情况下，工伤赔偿也可通过其他方式处理：

1. 直接协商：职工与用人单位可以自行协商解决工伤赔偿问题，协商达成一致后，签订赔偿协议。

2. 法院诉讼：如果劳动仲裁裁决无法解决争议，职工可以向法院提起诉讼，由法院依法审理。

四、提示

职工发生工伤后，应及时联系用人单位并申请工伤认定，并保留相关证据。如有必要，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。及时维权，保障自己的合法权益。

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