很多人遭遇工伤之后不知道该如何索要赔偿，是否需要先进行劳动仲裁，本文将详细阐述工伤赔偿的处理流程，解答工伤赔偿是否必须先劳动仲裁。

一、工伤赔偿的处理流程

当员工遭遇工伤时，需要按照以下流程处理：

1. 及时就医并保存医疗记录

2. 向单位报告工伤情况

3. 申请工伤认定

4. 确认劳动关系

二、是否需要先劳动仲裁

通常情况下，工伤赔偿并不需要先进行劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工遭遇工伤应当先由用人单位按照工伤保险条例进行工伤认定和伤残等级评定。

但以下情况需要先劳动仲裁：

1. 用人单位拒不申报工伤

2. 用人单位对工伤认定或伤残等级评定有异议

3. 用人单位拒不支付工伤赔偿费用

三、劳动仲裁和工伤认定的区别

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，而工伤认定是确认工伤事故是否发生以及工伤程度的一种行政程序。两者之间存在以下区别：

1. 受理机构不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，而工伤认定由人力资源和社会保障局受理。

2. 处理程序不同：劳动仲裁需要经过立案、举证、质证、辩论、调解、裁决等程序，而工伤认定一般只需要提交材料并进行调查。

3. 裁决效力不同：劳动仲裁裁决对双方当事人具有约束力，而工伤认定书仅仅是一种行政确认文件，对承担赔偿责任的主体没有约束力。

四、特殊情况下的处理方式

在以下特殊情况下，工伤赔偿的处理方式可能有不同：

1. 单位停工、破产：职工可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定和赔偿。

2. 用人单位未参保：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 职工为个体工商户或自由职业者：职工可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

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