不可否认，对于大多数工伤赔偿案件来说，仲裁的确是解决纠纷的一条有效途径。那么，工伤赔偿可以走仲裁吗？答案当然是肯定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工资、奖金、津贴和补贴等的分配、支付发生的争议；因劳动保险、福利待遇和社会保险费的支付、享受发生的争议；因职工的职业病、工伤事故的赔偿发生的争议；因执行国家的劳动标准和其他劳动法规以及规章发生的争议。显然，工伤事故赔偿纠纷属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。劳动争议经仲裁后，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁的优势

1、费用低廉

与诉讼相比，仲裁的费用要低廉很多。一般情况下，仲裁费只占诉讼费的十分之一左右。

2、程序简便

仲裁程序比诉讼程序要简便得多。仲裁庭一般会采用调解的方式解决纠纷，如果调解不成再进行裁决。

3、时效较短

仲裁时效一般为一年，而诉讼时效为三年。工伤赔偿案件申请仲裁可以节省两年时间。

4、裁决有约束力

仲裁裁决对双方当事人都有约束力，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

仲裁需要注意的事项

1、收集证据

仲裁前，工伤者应当收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、工资单等。

2、选择合适的 仲裁机构

工伤者可以向当地的劳动仲裁委员会或者基层人民法院的劳动争议调解委员会申请仲裁。

3、及时提出申请

工伤者应当在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

4、积极参加仲裁程序

工伤者应当积极参加仲裁程序，如出庭、提交证据、陈述意见等。

5、裁决后及时执行

仲裁裁决生效后，工伤者应当及时向对方当事人索要赔偿款。如果对方当事人不履行裁决，工伤者可以申请法院强制执行。

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