工伤赔偿是否为正才，答案是否定的。工伤赔偿属于负伤赔偿，补偿当事人因工伤造成的损失。而正才则是能够带来正面收益的活动。

一、工伤赔偿的性质

工伤赔偿是一种责任赔偿，由用人单位对因工作原因导致劳动者受伤或死亡承担的经济补偿。其目的在于保障劳动者的合法权益，减少因工伤造成的经济损失。

二、正才与工伤赔偿的区别

正才与工伤赔偿在本质上存在根本区别：

性质不同：正才属于积极行为，通过劳动等活动创造价值；而工伤赔偿属于消极救济，补偿因意外伤害造成的损失。

目标不同：正才是为了获得收益，增加个人或社会财富；而工伤赔偿是为了弥补损失，避免劳动者及其家庭陷入困境。

结果不同：正才带来的是经济正效益，而工伤赔偿则是为了减少负效益。

三、工伤赔偿不能带来收益

工伤赔偿仅能弥补劳动者因工伤造成的损失，无法带来任何收益。即使赔偿金额较大，也无法完全弥补劳动者因受伤或死亡带来的身体、精神和经济上的痛苦。

四、工伤赔偿的局限性

工伤赔偿制度存在一定的局限性：

不能预防工伤：工伤赔偿只是事后的救济措施，无法从根本上预防工伤事故的发生。

赔偿范围有限：工伤赔偿仅限于因工作直接造成的损失，不包括因工伤导致的其他间接损失。

赔偿标准不统一：不同地区、行业的工伤赔偿标准存在差异，导致劳动者权益得不到充分保障。

工伤赔偿属于负伤赔偿，其目的是补偿劳动者因工伤造成的损失，而非创造收益，因此不能称之为正才。正才与工伤赔偿在性质、目标和结果上存在根本区别。工伤赔偿制度存在一定的局限性，只能事后救济，无法从根本上预防工伤事故。

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