工伤赔偿并非每月一次。工伤赔偿的具体支付方式和频率取决于工伤等级和当地相关法律法规。

一、工伤赔偿类别与支付方式

工伤赔偿主要分为三大类：医疗费、误工费和伤残等级补助金。

1. 医疗费：由单位一次性支付，不设时间限制，只要因工伤造成的医疗费用都应报销。

2. 误工费：按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，每3个月发放一次，最高支付24个月。

3. 伤残等级补助金：按照工伤职工的伤残等级和当地相关标准计算，一次性或分期支付。

二、伤残等级与支付频率

工伤赔偿中的伤残等级补助金支付频率与伤残等级有关：

1. 一级至四级伤残：一次性支付

2. 五级至十级伤残：一次性或分期支付，分期支付的时间间隔通常为12个月或24个月

三、其他影响因素

除了工伤等级，以下因素也会影响工伤赔偿的支付频率：

1. 当地法律法规：各省份关于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，包括支付频率。

2. 单位财务状况：单位的财务状况可能影响误工费的支付频率，但医疗费和伤残等级补助金原则上不应受到影响。

3. 工伤职工要求：工伤职工如果存在特殊情况，可以与单位协商调整支付频率。

四、注意事项

要注意，工伤赔偿的支付频率只是其中一个方面，工伤职工还应注意以下事項：

1. 及时提出申报：工伤职工在受伤后应及时向单位申报工伤，并在规定时间内提交相关材料。

2. 保存证据：工伤职工应保存好伤情证明、医疗费发票等相关证据，以便后期维权。

3. 依法维权：如与单位在赔偿问题上发生分歧，工伤职工可通过仲裁或诉讼途径依法维护自身权益。

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