工伤赔偿是否由公司赔偿是一个常见的问题，答案是肯定的。工伤赔偿是一项由工伤保险法保障的制度，旨在保护因公受伤或患职业病的劳动者及其家属的合法权益。在我国，工伤赔偿主要由职工所属企业负责。

一、工伤赔偿的主体

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工因工受伤或患职业病，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令其补缴，并处以滞纳金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、工伤赔偿的内容

工伤赔偿的内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、康复费、辅助器具费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和支付方式由工伤保险条例和相关规定确定。

三、工伤赔偿的程序

职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在规定的时限内向工伤职工所在地的社会保险经办机构提交工伤认定申请。社会保险经办机构对工伤认定申请进行审查，并在规定的时限内作出工伤认定决定。工伤认定后，用人单位应当按照规定标准支付工伤赔偿。

四、工伤赔偿的争议解决

职工与用人单位之间因工伤赔偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。

五、免责情形

在下列情形下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

(1)职工故意犯罪或者违章指挥、强令冒险作业的；

(2)职工饮酒、吸毒或者服药后从事高空、高压、高温、高放射性或者高毒作业的；

(3)职工自伤或者自残的；

(4)不可抗力造成工伤事故的。

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