工伤赔偿是指因工受伤或职业病引发的相关费用和损失由用人单位承担的赔偿制度。那么，工伤赔偿是由公司赔钱吗？答案是肯定的。用人单位作为工伤赔偿的责任主体，需要承担相应的赔偿费用。

一、工伤赔偿的种类

工伤赔偿主要包括以下几种类型：

(1)医疗费：因工伤治疗所需的费用，包括诊断、治疗、手术和康复等。

(2)误工费：劳动者因工伤丧失劳动能力期间的工资损失。

(3)护理费：劳动者因工伤需要护理而发生的费用，包括护理人员的费用和护理用品的费用。

(4)交通费：劳动者因治疗工伤而发生的交通费用。

(5)住宿费：劳动者因治疗工伤在外地就医而发生的住宿费用。

(6)伙食费：劳动者因治疗工伤在外地就医而发生的伙食费用。

二、用人单位的赔偿责任

用人单位对于工伤赔偿具有以下责任：

1.立即停止劳动者从事致伤、致病的作业。

2.采取措施防止事故扩大，并及时抢救、救护。

3.在劳动者发生工伤后，应及时向社会保险经办机构报告并申请工伤认定。

4.按照规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费等。

5.为劳动者提供相关的劳动保障待遇，如伤残补助金、劳动能力鉴定等。

三、工伤赔偿的计算

工伤赔偿费用的计算依据《工伤保险条例》的相关规定，主要考虑以下因素：

1.劳动者的收入水平。

2.工伤等级。

3.医疗费、误工费、护理费等具体费用的支出情况。

4.劳动者的年龄。

5.劳动者的工龄。

四、工伤赔偿的保障

工伤赔偿受到了法律的保护，劳动者可以依法追究用人单位的赔偿责任。如果用人单位拒绝或拖延支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼途径解决争议。

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