工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者职业病。如果员工在工作中受到了意外伤害，雇主应该承担相应的赔偿责任。那么，意外受工伤怎么赔偿呢？

工伤认定

员工需要通过工伤认定程序来确认是否属于工伤。工伤认定是指由工伤保险机构对员工的工伤申报进行审核，确认是否属于工伤的过程。如果员工受到了意外伤害，应该及时向雇主报告，并在规定时间内向工伤保险机构申报工伤。

工伤赔偿

如果员工的工伤申报被认定为工伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应该承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：员工因工伤导致的暂时或者永久丧失劳动能力，雇主应该按照规定给予工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：员工因工伤导致的永久性伤残，雇主应该给予一次性伤残补助金。

4. 护理费用：如果员工因工伤需要护理，雇主应该承担相应的护理费用。

5. 死亡赔偿金：如果员工因工伤死亡，雇主应该给予死亡赔偿金。

赔偿标准

工伤赔偿的标准是由国家规定的，不同的工伤赔偿项目有不同的标准。具体的赔偿标准可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》和各地的相关规定。

维权途径

如果员工认为雇主的赔偿不合理或者存在争议，可以通过法律途径维权。具体的维权途径包括：

1. 向工伤保险机构申请复议或者申诉。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向法院提起诉讼。

意外受工伤是一件不幸的事情，但员工可以通过工伤认定程序和相关法律规定来维护自己的权益。如果员工受到了意外伤害，应该及时向雇主报告，并按照规定申报工伤。雇主应该承担相应的赔偿责任，员工也可以通过法律途径维权。