背景介绍

在工作中，意外伤害是不可避免的风险之一。当工人因为工作原因受伤或者不幸去世时，他们的家人需要知道他们有哪些权利和赔偿可以获得。

工伤保险赔偿

在中国，所有企业都必须为员工购买工伤保险。如果员工在工作中受伤或死亡，他们或他们的家人可以通过工伤保险获得赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 工伤津贴：如果员工因工作受伤或患病，需要停工休息或者治疗，他们可以获得工伤津贴。工伤津贴的标准为员工上一年度的月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工作受伤或患病造成了残疾，他们可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据残疾程度和员工上一年度的月平均工资来确定。

4. 生活护理费：如果员工因工作受伤或患病造成了需要生活护理的情况，他们可以获得生活护理费。生活护理费的标准根据员工上一年度的月平均工资来确定。

5. 死亡赔偿金：如果员工因工作受伤或患病去世，他们的家人可以获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准根据员工上一年度的月平均工资来确定。

劳动合同约定的赔偿

除了工伤保险，劳动合同中也可以约定员工在工作中受伤或去世时可以获得的赔偿。这些赔偿可以包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果劳动合同中有这些约定，企业需要按照合同约定向员工或家属支付赔偿。

民事赔偿

如果员工在工作中受伤或去世是由于企业的过错或者疏忽造成的，员工或家属还可以向企业提起民事诉讼，要求获得赔偿。这些赔偿可以包括医疗费用、精神损失费、抚养费、死亡赔偿金等。企业如果被判定有过错，需要向员工或家属支付相应的赔偿。

当员工在工作中受伤或去世时，他们或他们的家属可以获得多种赔偿。工伤保险是最基本的赔偿方式，劳动合同中也可以约定赔偿，而民事赔偿则需要通过法律程序来获得。企业应该严格遵守安全生产法律法规，保障员工的安全和健康，减少意外伤害的发生。